في فصل الشتاء الدافئ، يمتزج الدفء. في مساء يوم 6 يناير، امتلأ مطعم شركة Hongqi Instrument Co., Ltd. بالعطر والضحك. في نهاية فصل الرعاية العامة الثاني لمدرسة Le Public Welfare School 2025 - نشاط التدريب على الخبز، شرع موظفو عيد ميلاد الشركة في النصف الثاني والمعلم Chen Lulu من مدرسة Yijia للتدريب في رحلة ممتعة لصنع الكعك معًا.
تم بالفعل إعداد مكان الحدث، حيث تتوفر الكريمة الطازجة والفواكه الحلوة وقوالب الكعك الناعمة وغيرها من المكونات بسهولة. كما أن الزخارف والزخارف الملونة تجذب الانتباه أكثر-. في بداية التدريب، سرعان ما لفتت المعلمة لولو انتباه الجميع بشرحها الاحترافي والودي. أظهر المعلم بصبر ودقة نعومة الكريمة، وترتيب الفواكه ومطابقتها، والتصميم الإبداعي للأنابيب، مع تصحيح التفاصيل التشغيلية بعناية.
بعد الانتهاء من النظرية والتوضيح، قام الجميع بوضعها موضع التنفيذ بفارغ الصبر. التلطيخ والتزيين، كل خطوة مليئة بالمشاعر القلبية. يركز بعض الموظفين على كمية الكريم المستخدمة، ويسعون جاهدين لتقديم منحنى مثالي؛ يستخدم البعض أفكارًا خيالية لتوضيح أنماط فريدة من الفواكه مثل الفراولة والمانجو؛ وتبادل بعضهم الخبرات مع بعضهم البعض وشاركوا الأفراح الصغيرة أثناء عملية الخبز. للحظة، كان الجميع مشغولين بالفرح والضحك، وكان موقع الحدث بأكمله مليئًا بأجواء دافئة وحيوية.
بعد إنشاء دقيق، تم إنشاء كعكات عيد الميلاد ذات الأشكال الرائعة والحلوة والمغرية الواحدة تلو الأخرى. عند النظر إلى الأعمال اليدوية، امتلأ وجوه الجميع بإحساس الإنجاز والفرح. لقد أخرجوا هواتفهم لالتقاط الصور التذكارية، وتسجيل هذه العذوبة الفريدة، دون أن ينسوا مشاركة هذه السعادة مع زملائهم من حولهم. وفي نهاية الحدث، التقط جميع الموظفين صورة جماعية معًا لالتقاط هذا الوقت الدافئ والجميل.
تم تخطيط وتنظيم فصل الخبز الخيري هذا بعناية من قبل نقابة العمال بالشركة. ومن أجل تحسين مهارات الخبز لدى الموظفين، أرسلنا أيضًا نعمة فريدة للموظفين الذين لديهم أعياد ميلاد في النصف الثاني من العام، مما يسمح للجميع بتجربة متعة الخبز من خلال التدريب العملي-، والتقريب بين الزملاء في جو مريح وممتع، مما يعزز تماسك الفريق. في المستقبل، سيواصل اتحاد العمال بالشركة دعم مفهوم التوجه نحو الأشخاص-، والاعتماد على منصة Le Public Welfare School، وإطلاق المزيد من الأنشطة المتنوعة والملونة، وإثراء الحياة الروحية والثقافية للموظفين بشكل مستمر، والسماح للجميع بالشعور برعاية ودفء الشركة في أوقات فراغهم، وتكريس أنفسهم للعمل بمزيد من الحماس والسلوك الإيجابي، والعمل معًا لخلق غد أفضل للشركة.
