في 13 يناير، كان الجو في قاعة المؤتمرات بشركة Hongqi Instrument Co., Ltd. مهيبًا وحيويًا. انعقد هنا مؤتمر الملخص والتكريم السنوي لعام 2024 - المؤتمر الخامس لممثلي الموظفين -، وبدأ المؤتمر رسميًا بالنشيد الوطني الرسمي. وحضر الاجتماع رئيس مجلس إدارة الشركة، تشو فانغلونغ، ونائب الرئيس التنفيذي، تشو يوبينغ، الذي ترأسه مدير المكتب، تشن فورونغ.
أولاً، قدم جاي تشو ملخصًا تفصيليًا وثاقبًا لعمليات الشركة في عام 2024. وفي العام الماضي، تقدمت الشركة بثبات في بيئة سوق معقدة-متغيرة باستمرار، وحققت نتائج رائعة. بعد ذلك، قدم جاي تشو رؤية شاملة وتخطيطًا شاملاً لعام 2025 من خمسة أبعاد: المبيعات، ومراقبة جودة المنتج، والابتكار في إدارة المؤسسات، وصحة الموظف، والصفات الأخلاقية للموظفين. وأشار إلى ضرورة بذل جهود متواصلة في المبيعات لتعزيز حصتها في السوق. يجب أن تسعى مراقبة جودة المنتج إلى تحقيق التميز وتحقيق الجودة العالية؛ يجب أن يواكب الابتكار في إدارة المؤسسات العصر ويتكيف مع اتجاه التطوير؛ يجب مراقبة صحة الموظفين باستمرار وبذل الجهود لبناء فريق ديناميكي. وينبغي تعزيز تنمية الصفات الأخلاقية للموظفين بشكل مستمر، ويجب تشكيل قوة عاملة مسؤولة وخاضعة للمساءلة.
بعد ذلك، أعلن المدير تشين عن إجراءات المؤتمر وقواعد اختيار الموظفين المتميزين والمديرين والمجموعات المتقدمة، بما يضمن عدالة وحيادية وانفتاح عملية الاختيار. بعد ذلك، أعلن نائب الرئيس تشو قائمة الموظفين المتميزين، وترشيحات الموظفين المتميزين، والمديرين المتميزين، والمجموعات المتقدمة. وراء كل اسم عمل شاق ومساهمة متميزة، فهم العمود الفقري لتطور الشركة.
قدم ليو منغسي، قائد فريق الجري بالشركة، ملخصًا رائعًا لأنشطة فريق الجري لعام 2024. خلال هذا العام، شجع أعضاء فريق الجري بعضهم البعض، وتحدوا أنفسهم باستمرار، وقاسوا العالم بخطواتهم، وكتبوا عن عملهم الشاق بالعرق. لم يقوم الجميع بتمرين أجسادهم أثناء الجري فحسب، بل قاموا أيضًا بزراعة روح عنيدة. أعلن المدير تشين بالتفصيل حجم الجري السنوي للجميع وجوائز تلبية معايير حجم الجري، مما ألهم المزيد من الأشخاص للانضمام إلى صفوف التمارين الصحية.
لقد أولت الشركة دائمًا أهمية كبيرة لتعلم وتوارث الثقافة التقليدية، وقد أثنى هذا المؤتمر أيضًا على نماذج التعلم المتميزة ومنحها الجوائز التي عادة ما تقرأ الدراسات الصينية الكلاسيكية وتسجل فيها. ولا يثري هذا الإجراء العالم الروحي للموظفين فحسب، بل يعزز أيضًا نشر وتطوير الثقافة التقليدية الممتازة داخل الشركة.
خلال حفل توزيع الجوائز، قام جاي تشو بتسليم الشهادات والجوائز لكل موظف حائز على جائزة-بكلتا يديه، واستقبلها الجميع بسعادة، وارتسمت الابتسامات السعيدة على وجوههم.
وأخيرا، ألقى جاي تشو كلمة ختامية. وأكد أن تطوير الشركة لا يمكن فصله عن جهود وتفاني كل موظف، فالموظفون المتميزون والمديرون والمجموعات المتقدمة هم قدوة للجميع ليتعلم منها. وفي الوقت نفسه، يشجع الجميع على الحفاظ على موقف عمل إيجابي وتصاعدي في العام الجديد، وتحسين أنفسهم باستمرار، والمساهمة بشكل أكبر في تطوير الشركة. وفيما يتعلق بتعلم الثقافة التقليدية، ينبغي للمرء تطبيق حكمتها على العمل العملي والحياة، وتعزيز الثقافة الأخلاقية الشخصية ومهارات التعامل مع الآخرين. وذكر رئيس مجلس الإدارة أيضًا أن الشركة ستواصل التركيز على نمو وتطوير موظفيها، وتوفير المزيد من الفرص والمنصات للجميع، والعمل معًا لخلق مستقبل أفضل.
